一个公司的人力资源管理部门应该把员工的感受作为制定人力资源计划的基础。

评价人力资源计划目标的合理性，应该考虑以下几个方面（）。

A.人力资源计划者熟悉人事问题的程度以及对其重视程度
B.人力资源计划者与提供数据以及使用人力资源计划的管理人员之间的工作关系
C.人力资源计划者与相关部门进行信息交流的难易程度
D.管理人员对人力资源计划内容的重视和利用程度
E.人力资源计划在管理人员心目中的地位和价值

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一般情况下，经济繁荣、劳动力短缺与员工离职率成（）关系。

A.无关
B.反比例
C.交叉
D.正比例

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