问答题
(1)工作分析为人力资源规划提供了可靠的依据。 (2)工作分析对人员的招聘、选拔与调整具有指导作用。 (3)工作分析有利于人员培训与开发工作的进行。 (4)工作分析为绩效考核好晋升提供了客观标准。 (5)工作分析有助于建立合理的薪酬制度。 (6)工作分析有利于职业生涯规划和管理。
A.职群 B.工作族 C.职系 D.职组 E.岗位
A.职位 B.工作族 C.职系 D.职组 E.岗位
A.职位 B.职务 C.职业 D.职组 E.岗位