对指导对象思维方式的了解和知道是十分重要的，对情绪化的员工指导工作要从（）着手。

培训评价是能过系统地收集信息，对职业培训的（）作出判断的过程。 点击查看答案

根据职业和人格类型的相互关系。霍兰德提出：人们总是试图寻找能适合自己发挥自身特长的（）。 点击查看答案