多项选择题
A.只能作定性分析 B.属于行为导向型考评方法 C.关键事件的记录省时省力 D.难以比较员工在绩效上的差异 E.不能区分工作行为的重要性程度
A.它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布 B.它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生 C.如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好 D.它不能在诊断分析现存的问题时，提供准确可靠的信息 E.它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别
A.工作背景 B.工作者 C.工作结果 D.工作者行为 E.结果反馈