既然薪酬关系是以雇佣关系为前提的，而雇佣关系又是一种约定关系，因此，薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬（）的产物。

绩效数据分析是利用科学的分析方法，根据绩效数据及相关资料进行综合考评，为人力资源的决策提供（）。

A.目标
B.任务
C.依据
D.根据

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企业的绩效管理过程就是以（）为基本单元进行系统、全面的计划、组织、监督、协调和控制的过程。

A.员工个体
B.员工职责
C.员工业绩
D.员工绩效

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