薪酬管理制度是薪酬体系制度化的产物，是让员工和雇主都（）的有薪酬的支付方式、支付方法的规则的集合。

既然薪酬关系是以雇佣关系为前提的，而雇佣关系又是一种约定关系，因此，薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬（）的产物。

A.达成契约
B.达成共识
C.达成约定
D.达成一致

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绩效数据分析是利用科学的分析方法，根据绩效数据及相关资料进行综合考评，为人力资源的决策提供（）。

A.目标
B.任务
C.依据
D.根据

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