在职位评价技术中，能够以较快的速度和较低的费用对大量职位进行等级评定的技术是（）。

有一种绩效考核方法的实施过程如下：员工的直接上级在日常工作中随时注意观察员工在工作中的行为表现，并且将其中反映员工的绩效非常好或非常差的事例记录下来。然后，每隔一段时间，直接上级和员工就会基于记录下来的那些事件共同讨论员工的工作绩效。这种绩效考核方法被称为（）。

A.强制分布法
B.配对比较法
C.关键事件法
D.目标管理法

点击查看答案&解析

通常情况下，对员工的绩效考核应当是由（）来完成的。

A.员工本人
B.人力资源部门
C.员工的直接上级
D.员工的同事

点击查看答案&解析