绩效反馈应当及时指出具体的问题，并指出问题出现的原因。

绩效考核开始前要对考核主体进行培训，指出这些可能存在的误区，从而使他们在考核过程中能够有意识地避免这些误区。 点击查看答案&解析

有的员工不加班，但绩效很好，说明他潜力大，应该多给他加担子，而不是打击他。 点击查看答案&解析