劳动关系管理主要包括以下几个方面（）

企业薪酬管理主要包括以下几个方面（）

A.企业员工工资总额管理
B.企业员工薪酬水平的控制
C.企业薪酬制度的设计与完善
D.日常薪酬管理工作

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薪酬管理是指根据企业总体发展战略的要求,通过（） ,最大限度地发挥各种薪酬形式如工资、奖金和福利等的激励作用,为企业创造更大的价值。

A.管理制度的设计与完善
B.薪酬激励计划的编制与实施
C.人力资源绩效管理制度
D.薪酬制度的完善及管理

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