高归属需要的员工比较擅长做需要社会交往的工作、分配稀缺资源和制定避免冲突的决策。（）

交换型领导行为模式的基本假设是：“领导－下属”间的关系是以两者一系列的交换和隐含的契约为基础的，该类型的领导以奖赏的方式领导下属，当下属完成特定的任务后，便给予承诺的奖赏，整个过程就像一个交易。（） 点击查看答案&解析

“自我实现人”的概念是由美国心理学家麦格雷戈提出来的。（） 点击查看答案&解析