工资增加后使劳动者感到更加富有，从而减少劳动供给的一种反应行为，称为（）

工资率变化一个百分率引起劳动需求变化的百分率的比值，劳动经济学中将此定义为（）

A.工资弹性
B.劳动力需求弹性
C.劳动力供给弹性
D.需求弹性

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按照效率工资理论，在（）情形下，企业更有可能采取效率工资，因为效率工资带来的激励越明显。

A.失业率高的时候
B.失业率低的时候
C.工资率低的时候
D.工资率高的时候

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