采用（）对职位进行评定时，其最大的优点就是简单易行。

（）是最简单、易懂也是最为省时的职位评估方式。排列法主要是依据评价者的主观判断。 点击查看答案

什么是均衡权重法; 均衡权重法名词解释定义是什么?

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