制定企业员工福利计划，必须注重企业内外部多种因素分析，主要包括（）
①企业自身行业性质和行业地位
②企业不同发展阶段
③员工构成特点
④政策影响因素

某企业实施高水平的弹性员工福利计划，则该企业最有可能是（）

A.成熟稳定期的大企业
B.初创成长期的小企业
C.初创成长期的大企业
D.成熟稳定期的小企业

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企业的行业性质影响着企业的福利类型和水平。如果某企业向员工提供高出市场水平的福利，则说明该企业所处的行业最有可能是（）

A.完全竞争
B.垄断竞争
C.完全垄断
D.寡头

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