（）是指为了实现企业的战略目标，管理者与员工在互动过程中通过某种途径或方式将薪酬信息，思想感情相互传达交流，井获取理解的过程。

按照调整的性质划分，薪酬水平调整可分为主动型薪酬水平调整和（）

A.被动型薪酬水平调整
B.奖励型薪酬水平调整
C.生活指数型裁酬水平调整
D.效益型薪酬水平调整

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薪酬水平调整的原因不包括（）

A.市场变化
B.工作表现
C.企业性质
D.能力需要

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