强制分配法的前提假设是：员工的工作行为和工作绩效整体分布状况是：（）

将结果导向量表法与行为量表法结合，既能有效地引导员工行为，又能够对结果进行直接控制，这种方法是：（）

A.强制分配法
B.综合尺度量表法
C.混合标准量表法
D.行为锚定量表法

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以下关于绩效标准的说法中，不正确的是：（）

A.绩效标准是公开的
B.绩效标准是可以衡量的
C.绩效标准是要广泛适用于不同时期
D.绩效标准是现实的

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