多项选择题

工作分析中，采用胜任特征模型比采用任职资格的优势在于（）

A.范围较广。除知识、技能层面的能力，还包括了自我认知、个性特质、工作动机等更深层次的特质
B.培训内容针对性更强。从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发，可以通过培训提高员工的绩效，向优秀绩效者发展。
C.将培训内容与和绩效改进相联系
D.受训者参与了整个过程，包括构建胜任力模型、培训需求分析、培训计划的制定、培训的实施以及培训的效果评话

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热门试题

多项选择题

在培训需求分析中使用访谈法时选择的访谈对象，说法正确的是（）

A.组织层面分析：可与管理层面谈，了解组织对人员的期望。
B.工作层面分析：可以与工作负责人面谈，从工作的角度了解需求。
C.员工层面分析：可以与员工本人面谈，了解本人的培训需求。
D.以上说法都不正确

多项选择题

组织层面分析中主要通过（）分析来决定组织中哪里需要培训。

A.战略目标
B.组织资源
C.组织环境
D.组织氛围