（）是运用最为广泛的岗位评价方法。

（）是对所有岗位按价值进行比较和排序的方法

A.观察法
B.工作排序法
C.工作分类法
D.要素比较法

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（）是最常见的基本薪酬设定方法。

A.岗位薪酬
B.技能薪酬
C.能力薪酬
D.学历薪酬

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