职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）结构的过程。

美国经济学家马丁·魏茨曼的（）认为，传统资本主义经济的弊端不在于生产，而在于分配，特别是雇员工资制度。

A.人力资本理论
B.新制度经济学
C.分享经济理论
D.劳动分享理论

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生存工资理论在一定程度上反映了资本主义发展初期的状况，并且为（）的确立提供了理论基础。

A.最长工作时间
B.最低生活标准
C.最短工作时间
D.最低工资标准

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