绩效评估的有效与否，不在于表格设计的有多完美，而在于（）本身。

以下哪项不是绩效沟通的关键要素（）

A.达成目标
B.结果反馈
C.绩效提升
D.薪酬水平

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经营核算制的计算公式：Y=ax+b+c中，b和c代表（）含义。

A.分配力度
B.主要影响因素
C.正向影响或反向影响
D.其他影响因素

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