下列（）不是人力资源需求量的取决因素。

人力资源管理的最高层次是运用（）进行管理。

A.企业文化
B.企业战略
C.老板的思维方式
D.量化管理

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个人—组织匹配是以组织的全面分析进行的，下面关于个人—组织匹配的说法不正确的是（）。

A.强调员工和组织文化的匹配亦即组织的社会化过程
B.以契约理论为基础
C.强调雇佣重视激励机制的员工
D.强调雇佣重视那些不看重激励的员工

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