从（）上看，企业人力资源管理制度规划时改章建制、实现制度的改革与创新。

劳动人事基础管理方面制度说法不对的是（）。

A.组织结构和设置调整的规定
B.工作岗位分析与评价工作的规定
C.岗位设置和人员费用预算的规定
D.员工不可以越级投诉的规定

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与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理更具有（）。

A.灵活性
B.优越性
C.针对性
D.真实性

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