绩效沟通后，上级只要跟进绩效改进计划的落实情况就可以，不需要进行绩效辅导。（）

绩效沟通过程中，上级要对员工应改进的部分提出意见，员工只能听从，不能提出自己的意见。（） 点击查看答案

绩效沟通后，双方要对评估的结果形成统一的看法。（） 点击查看答案