培训需求分析的绩效差距分析方法，也称（）。

很多企业的领导希望培训能够给大家带来立竿见影的效果，希望员工在培训以后马上将所学的东西运用到工作中。这属于培训的（）。

A.助推剂
B.隐藏性
C.隐蔽性
D.互动性

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内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。

A.社会招聘
B.学校招聘
C.外部招聘
D.内部招聘

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