（）是指根据档案记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其素质状况进行推测的一种评价方法。

（）是借助一定的量表，在观察的基础上对人的素质进行评价的一种测评活动。

A、申请表法
B、民意测验法
C、评价中心
D、观察评定法

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应用观察法获取职务分析信息，一般只适用于（）较强的职务，或者与其他方法结合使用。

A.工作重复性
B.工作特殊性
C.工作持续性
D.工作实用性

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