人力资源管理考试(综合练习)题库_人力资源管理考试(综合练习)试题_人力资源管理考试(综合练习)在线答题_人力资源管理考试(综合练习)搜题在线使用拍照解题

【多项选择题】 通常相对于广播电视媒体而言，网上招聘的优点有（）。

【多项选择题】 下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是（）。

【多项选择题】 按照员工的工作成果进行考评的方法有（）。

【多项选择题】 公司简介的功能包括（）。

【多项选择题】 人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（）。

【多项选择题】 在职业领域，公道的特征包括（）。

【多项选择题】 下列关于薪酬信息的说法正确的有（）。

【多项选择题】 企业员工分类的方法包括（）。

【多项选择题】 对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有（）。

【单项选择题】 下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

【单项选择题】 员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这...

【单项选择题】 职业道德修养包括（）等。

【单项选择题】 假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进...

【单项选择题】 下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

【单项选择题】 记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

【单项选择题】 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）。

【单项选择题】 （）是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现...

【单项选择题】 王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，...

【单项选择题】 在所在的单位，你认为自己属于（）的人

【单项选择题】 在人力投资的弹性管理方面，应当依据人的（）。

【单项选择题】 要做到教育与经济社会发展实践紧密联系，与人才需求相匹配，与社会的...

【单项选择题】 人才资源生产的资金条件主要指（）。

【单项选择题】 人才资源区别于其他人力资源的特征就是它的杰出，其“杰出”之处在于...

【单项选择题】 人才资源生产当前的重点是（）。

【单项选择题】 根据组织发展战略的要求，首先提出人力资源管理的总目标，然后将此目...

【单项选择题】 人力资源管理人员的权限最小，人力资源有关工作的权力基本上都归直线...

【单项选择题】 当组织面对局部性变革时，多采用的战略是（）。

【单项选择题】 按照斯多利管理功能模型，企业中的“变革者”在企业中的作用和影响是（）。

【单项选择题】 根据生命周期职能模型理论，企业人力资源管理任务成为为企业战略的各...

【单项选择题】 一种企业在快速增长的产品市场中拥有较高的份额，按照波士顿矩阵模型...

【单项选择题】 在企业成长的早期，人力资源管理应该致力于（）。

【单项选择题】 认为对员工的投入是与员工共享成功的一部分，员工利益的增长能够带来...

【单项选择题】 一般意义上看，工资水平制定的基本依据是（）。

【单项选择题】 舒尔茨人力资源理论中的“放弃收入”是指（）。

【单项选择题】 市场经济规范观念主要包括（）。

【单项选择题】 （）我国从宏观层次上开始关注人力资源问题，人力资源战略被提高到国...

【单项选择题】 在主题为“变革世界中的政府”的《1997年世界发展报告》中指出，...

【单项选择题】 （）是使用一种标准化的等级量表，通过组织测评、群众测评、自我测评...

【单项选择题】 （）是指上级组织对下属组织进行定期或不定期的诊断，通过诊断对下级...

【单项选择题】 人力资源调整制度的主要功能是（）。

【单项选择题】 制度的（）是指设计的人力资源管理制度应当包含选人、育人、用人、留...

【单项选择题】 下列人力资源会计帐户中，属于成本计算性质的过渡账户的是（）。

【单项选择题】 研究人作为经济资源价值的计量的是（）。

【单项选择题】 研究如何计量在取得和开发人力资源方面的投资，又要研究如何计量目前...

【单项选择题】 （）是让员工参与分享超过常规收益的那部分额外收益。

【单项选择题】 下面哪种工资制度不符合薪酬的透明性原则（）。

【单项选择题】 我国公务员所采取的是哪种薪酬制度（）。

【单项选择题】 对薪酬福利进行分配所依据的劳动形态是（）。

【单项选择题】 下列哪种观点符合公平理论的公平观点（）。

【单项选择题】 企业采用利益分享制的目的是（）。

【单项选择题】 为了鼓励在艰苦的条件下劳动，必要的工资形式是（）。

【单项选择题】 与企业战略相联系的考核方法是（）。

【单项选择题】 行为锚定法主要侧重考核（）。

【单项选择题】 为了避免个人好恶、成见效应等考核中出现的问题，我们应该选择哪一种...

【单项选择题】 强制分配法是为了避免考核中的哪一问题（）。

【单项选择题】 考核结果作为晋升的依据，我们应该对哪一考核项目赋予最大的权数（）。

【单项选择题】 对考核结果进行评价分析的第一步是（）。

【单项选择题】 对员工的日常表现进行考核，通常最好的考核人员是（）。

【单项选择题】 销售部门员工只有5人，适用于该部门内部考核的方法是（）。

【单项选择题】 考核销售人员的业绩要考虑该地区的人口密度和收入水平，这是贯彻什么...

【单项选择题】 对完成工作的速度进行考核是对哪一考核项目的考核（）。

【单项选择题】 定量考核的特征是（）。

【单项选择题】 （）通常是指某个人在组织内进行工作的过程中，对工作本身及其有关方...

【单项选择题】 （）是做好激励工作的一个前提条件。

【单项选择题】 内激励源于人员对工作活动本身及任务完成所带来的（）。它使人们的工...

【单项选择题】 （）是一种应用行为科学知识、旨在提高组织效率和组织健康的、从组织...

【单项选择题】 大型生产机构需形成（）的组织网络，各部门均由精于其部门业务的经理...

【单项选择题】 个人将自己的投入--报酬关系与他人进行比较得到一定的感受，这种感...

【单项选择题】 组织是人力资源存在和发挥作用的（）。

【单项选择题】 所谓（），是以同一单位的员工集体为一方，根据法律、法规的规定，就...

【单项选择题】 （）是市场经济条件下求职者个人与用人单位建立劳动关系的法律凭证，...

【单项选择题】 通过产业关系与人力资源管理政策及措施，促使无工会劳动关系出现的劳...

【单项选择题】 （）不属于管理人员进行“职业生涯成功”的自我评价范畴。

【单项选择题】 可持续发展尤其是近期能够快速成长的单位，能够给员工提供较多的发展...

【单项选择题】 在任何组织中，员工都有技术专家和管理者两条不同的职业生涯发展道路...

【单项选择题】 （）不属于职业适应活动。

【单项选择题】 下列不属于个人职业生涯规划视角的是（）。

【单项选择题】 根据薛恩的职业生涯系留点理论，“追求自己擅长的技术能力和职能方面...

【单项选择题】 下列内容中，（）不属于中期职业生涯的工作把握。

【单项选择题】 薛恩指出，企业内职工个人职位等级的升降是（）。

【单项选择题】 （）是人的职业生涯的主体，从时间上看也占据职业生活期的绝大部分，...

【单项选择题】 （）是指每个人都有自己的职业条件，有自己的职业理想，有自己的职业...

【单项选择题】 每个受训者的成本包括餐费、材料费及受训者参加培训而损失的生产率或...

【单项选择题】 在培训中应为员工提供（）的机会，使员工尽快达到工作要求，避免由于...

【单项选择题】 评价中心对管理人员的评价是在团体中进行的，每个小组的管理人员一般为（）。

【单项选择题】 （）一般包括记忆、理解及应用三个方面的内容。

【单项选择题】 （）在企业中的应用最为普遍，几乎所有的企业都要用到。

【单项选择题】 （）是对人的兴趣态度、价值观、情绪、气质、性格等方面的测验。

【单项选择题】 （）是指根据档案记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而...

【单项选择题】 （）是借助一定的量表，在观察的基础上对人的素质进行评价的一种测评活动。

【单项选择题】 应用观察法获取职务分析信息，一般只适用于（）较强的职务，或者与其...

【单项选择题】 工种轮换是让员工在（）相似的工作之间不断调换，以减少枯燥单调感。

【单项选择题】 自主性工作团队是在（）团体上的应用。

【单项选择题】 集团公司不包括下列哪个形式（）。

【单项选择题】 现代组织的变化方向有（）。

【单项选择题】 制定人力资源规划时，不包括以下哪些原则（）。

【单项选择题】 人力资源规划过程的起点是（）

【单项选择题】 直线制组织的优点不包括（）。

【单项选择题】 组织结构不包括以下哪个基本类型（）。

【单项选择题】 企业内部人力资源管理虚拟化趋势的日益增强使得人力资源管理部门的地位（）。