（）是借助一定的量表，在观察的基础上对人的素质进行评价的一种测评活动。

应用观察法获取职务分析信息，一般只适用于（）较强的职务，或者与其他方法结合使用。

A.工作重复性
B.工作特殊性
C.工作持续性
D.工作实用性

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工种轮换是让员工在（）相似的工作之间不断调换，以减少枯燥单调感。

A.能力要求
B.技术要求
C.经验要求
D.个性要求

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