根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，关键绩效指标超额完成（未完成）按评价标准进行加（减）分，一般采用（），通过与目标比、与历史比、与标杆比进行多维度评价。

根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，（）主要适用于技能类和服务类岗位的一线员工。

A.目标责任制
B.关键业绩制
C.目标任务制
D.工作积分制

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根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，“工作积分制”考核内容包括工作任务积分和综合评价两部分，采取（）相结合的方式进行考核。

A.周和月度
B.月度和季度
C.月度和年度
D.季度和年度

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