根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，绩效考核评价要求每月16日前，（）根据员工绩效计划和绩效表现完成月度考核评价。

根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，关键绩效指标超额完成（未完成）按评价标准进行加（减）分，一般采用（），通过与目标比、与历史比、与标杆比进行多维度评价。

A.综合评价法
B.多维比较评价法
C.三元比较评价法
D.三级三维评价法

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根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，（）主要适用于技能类和服务类岗位的一线员工。

A.目标责任制
B.关键业绩制
C.目标任务制
D.工作积分制

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