工作分析最初产生于（）的工业企业中，当时被称为岗位研究，后来又被应用于政府文官管理中，被称为职位分类。

海氏评价法解决了不同职能部门中不同职位之间相对价值的比较和量化问题，它把所有职位包含的主要的薪酬支付要素分为（）。

A.智能水平
B.解决问题的能力
C.工作时间
D.所任职位所承担的责任情况
E.培训成绩

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下列统计方法中，属于一元统计方法的有（）。

A.集中趋势分析
B.组内差异分析
C.聚类分析
D.组间差异统计分析
E.因素分析

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