用人单位按照规定裁员后，又在6个月内重新招用人员，那么用人单位有义务将重新招用人员的消息告知被裁减的人员，在同等条件下，用人单位应当优先招用被裁减的人员。

《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同，能够采纳书面形式，也能够是口头形式。 点击查看答案&解析

劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位能够依法解除劳动合同。 点击查看答案&解析