《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同，能够采纳书面形式，也能够是口头形式。

劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位能够依法解除劳动合同。 点击查看答案&解析

用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据事实上际情形重新签订劳动合同，由于没有发生劳动关系的中断，劳动者在原用人单位工作年限，能够按照国家的有关规定连续运算为新的用人单位的“同一用人单位连续工作时刻”。 点击查看答案&解析