薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（）

内部公平，即同一企业中，相同职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业做出的贡献。（） 点击查看答案&解析

公平目标包括三个层次：分配公平、客观公平、机会公平。（） 点击查看答案&解析