公平目标包括三个层次：分配公平、客观公平、机会公平。（）

平衡计分卡包括财务、员工、业务流程和学习创新等四大方面的指标。（） 点击查看答案&解析

强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，不合格占5%。（） 点击查看答案&解析