问答题
（1）津贴，可以被看成是薪资的补充。一般有两种津贴计划：第一，退休延期利益计划。是一种应用较广泛的计划，属于报酬计划的补充，通常退休金按照工资的一定比例作为退休后从企业获得的收益；第二，延期贡献资金购买计划，就是在退休前工资的一部分作为对企业的投资，退休后根据投资的额度获得企业的收益回报；（2）医疗补贴给付。尽管一般企业对医疗补贴适用情况做出了明确限制和规定，但是对于医疗给付的控制还是很重要的。特定的医疗给付条件反映了雇佣关系的特殊性。
A.柔性人力资源管理有时被称作为“最佳实践”B.它能帮助组织提高绩效C.在其他方面相同的情况下，应用“最佳实践”人事与发展的组织可获得竞争优势D.所有采用这种人事与发展实践的组织都注定取得很大成功
A.变革者B.侍女C.调整者D.顾问
A.“分离的”观点B.“加速效应”的观点C.“叠加的”观点D.“乘数效应的”观点
A.保护性动机B.建立企业文化目标C.献身目标D.业绩目标