对待有潜力或原因不清导致业绩不佳的员工，企业通常采用（）方法，以便再给一次机会，以观后效。

（）是指管理人员或自身人员针对员工在职业生涯规划和职业发展过程中的困惑和问题，渐进性诊断并提供咨询建议。

A.职业生涯咨询
B.职业资源中心
C.职业生涯开发研讨会
D.职业培训

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下列不应作为解聘标准的是（）。

A.法律标准
B.工作绩效标准
C.生理标准
D.工作态度标准

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