人格与职业匹配作为组织（）的手段，发挥着至关重要的作用，是人力资源管理的核心。

对中层管理者的培训，可以采用（）

A.专题讲座法
B.研讨法
C.案例法
D.管理者训练

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在履历分析中，查看简历的工作内容具体包括（）

A.工作内容的对口性
B.工作时间长短与专业的深度的符合情况
C.跳槽的频率
D.职位与工作内容是否匹配

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