把人力资源战略定义为，企业慎重地使用人力资源，帮助企业获取和维持其竞争优势，它是组织所采用的一种计划或方法，并通过员工的有效活动来实现组织的目标的是（）

企业基本上没有人力资源战略与规划的职能属于人力资源战略和规划的（）

A.萌芽阶段
B.产生阶段
C.发展阶段
D.成熟阶段

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人力资源战略形成的5P模式的核心是人力资源战略应建立在（）基础上。

A.组织风险
B.组织结构
C.组织规模
D.组织战略

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