企业的薪酬管理体系一般要同时实现（）、（）和（）三大目标。

薪酬对员工的重要性主要体现在经济保障功能、（）以及社会信号功能等三大方面。 点击查看答案

通常情况下，我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和（）两种。 点击查看答案