当劳动合同文本意外丢失或损毁时，可以用（）证明用人单位已经与劳动者签订劳动合同。

当劳动者提供虚假信息影响劳动合同的效力时，用人单位可以将（）作为证据使用来追究劳动者的责任。

A.个人简历
B.应聘申请表
C.背景调查报告
D.入职登记表

点击查看答案&解析

（）是国家干预，表现为国家通过制定强制性的最低劳动标准，限制劳动关系当事人的意思自治。

A.职业标准
B.安全规范
C.劳动基准
D.劳动标准

点击查看答案&解析