一般适用于岗位资料清晰、完整，排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业的岗位分析方法是（）。

使用较早同时也是操作最简单、非定量的岗位分析方法是（）。

A.分类法
B.排序法
C.要素计点法
D.因素分析法

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一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围是（）。

A.岗位编号
B.岗位职责
C.岗位评价
D.岗位名称

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