在薪酬控制的方法中，控制员工人数的方法是（）

企业在对技术人员进行管理时遇到的一个主要困难是，专业技术人员要么是专业化程度很高，要么是创造性很强，对他们的工作活动进行监督不仅（），而且（）。

A.成本很高……很有意义
B.成本很高……毫无意义
C.成本很低……很有意义
D.成本很低……毫无意义

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由管理者预测每位员工在下一年度的薪酬水平，是（）薪酬预算方法。

A.盈亏平衡点法
B.劳动分配律法
C.微观接近法
D.宏观接近法

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