如果组织存在人力资源总量供给不足问题，也难以仅从内部员工流动来填补人员空缺，或现有人员在思想、知识、技能上根本无法满足新任务的要求，这就需要通过外部招聘的方式来解决。（）

人力资源的战略计划和战术计划是相同的。（） 点击查看答案&解析

人力资源规划又可分为战略性的长期规划、策略性的中期规划和具体作业性的短期计划，这些规划与组织的其他规划相互协调联系，既受制于其他规划，又为其他规划服务。（） 点击查看答案&解析