（）是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。

（）将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。

A.图评价尺度法
B.行为锚定法
C.行为观察量表法
D.排序法

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通过态度预测行为的时候应该注意（）。

A.态度的特殊性水平
B.态度强度
C.态度的可接近性
D.自我意识
E.空间因素

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