从面试的标准化程度来划分，面试可以分为（）类型。

某部门经理在与下属进行绩效反馈时，说到“6月份你完成的年中会议报告中，有关下阶段经营举措出现严重错误，而且提交时间延迟，这表明你的工作态度和工作能力很成问题，责任心太差”。该部门经理在绩效反馈中所犯的错误在于没有能够做到（）。

A.在进行评价面谈之前让员工本人先自我评价
B.将绩效反馈的重点集中在行为或结果上，而不是人本身
C.通过赞扬肯定员工的有效绩效
D.告知员工绩效评价结果

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以下哪项不属于团队建设培训法？（）

A.案例研究法
B.拓展训练法
C.团队培训法
D.行动学习法

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