某企业在为销售人员设计薪酬方案时，希望既能够保障销售人员的基本收入又能够保留对销售人员的激励作用，该企业可采用（）

管理人员的薪酬体系主要由基本薪酬、奖金和福利三个部分构成。基本薪酬占薪酬总额的比例与管理者在组织层级结构中的位置之间的关系是（）

A.位置越靠近上层，基本薪酬占薪酬总额的比例越低
B.位置越靠近上层，基本薪酬占薪酬总额的比例越高
C.位置越靠近下层，基本薪酬占薪酬总额的比例越低
D.基本薪酬占薪酬总额的比例不随管理者在组织层级结构中位置的变化而变化

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薪酬预算的一般流程为（）①发现薪酬管理中存在的问题②确定薪酬预算的目标③收集资料④制定薪酬预算的方案⑤评估和选择薪酬预算的方案⑥确定薪酬预算的方案

A.①→②→③→④→⑤→⑥
B.②→①→③→④→⑤→⑥
C.③→②→①→④→⑤→⑥
D.③→①→②→④→⑤→⑥

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