人力资源结构规划的核心内容包括三个层面，其中第一个层面是（）

有目的、渐进性地调整人力资源组成方式的规划方法，包括对企事业单位人力资源结构规划的层次与岗位的调整和培训指的是（）

A.人力资源结构规划
B.人力资源数量规划
C.人力资源质量规划
D.人力资源模型

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在人力资源战略规划中可实现网络化的环节中不包括（）

A.招聘甄选
B.培训开发
C.薪酬福利
D.结构调整

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