期望理论的核心是单向期望，管理者期望员工的行为，员工并不期望管理者的奖赏。

沟通是管理者激励下属，履行领导职责的基本途径。 点击查看答案&解析

在传统的垂直型组织结构中，水平沟通是最主要的沟通方式。 点击查看答案&解析