根据人力资源管理发展的四阶段论， 企业把人力资源战略作为公司重要的竞争战略， 或者从战略的角度考虑人力资源管理问题， 属于哪个发展阶段（）

工作分析人员要依据六个计分标准（即使用程度、时间长短、重要性、发生的可能性、适用性及特殊计分）对每个工作要素进行衡量，从而进行信息收集的方法是（）。

A.职能性工作分析法
B.职位分析问卷法
C.工作要素法
D.任务清单分析法

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下列选项中属于工作分析的核心阶段是（）。

A.准备阶段
B.调查阶段
C.分析阶段
D.总结及完成阶段

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