纯粹的岗位薪酬会对企业造成四个方面的消极影响，其中不包括：（）

职位归类分级法的操作要点不包括：（）

A.以绩效考核为前提
B.要提升激励效果
C.人均工资的增长要高于人均利润的增长
D.升降要平衡

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员工职等的升降，可以通过工资级别和（）体现出来。

A.年龄级别
B.行政级别
C.工龄级别
D.福利级别

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