偏见/定式错误是由于将员工评估结果集中于某一区域，致使评估结果不符合正态分布而出现的错误。

主管希望对那些即使绩效仍较高但已付出了很大努力的员工进行奖励，会采取抬高评估的方法。 点击查看答案&解析

绩效目标的设立应该由职能业务部门根据各自的工作内容提出，自下而上的申报。 点击查看答案&解析